现在形形色色的招聘网站逐渐开始在公众的视野中出现，这些网站的招聘信息是否真实有效，是否每一条招聘信息都通过了什么检查，这些问题一直困扰着求职者。比如，当你打开某一个招聘网站的时候，会发现充斥着大量夜总会招聘广告，或者夜场招聘广告。这种招聘的确不排除有一些夜总会想要真正的招聘到合适的人才。但是更多的夜总会发布这些广告主要的目的还是为了打响知名度，真正的小照片人才的广告很少。

　　在目前来说，很多夜总会都喜欢在网络上面招聘所需要的人才。中介机构以及网络发布招聘是目前夜总会比较常见的人才招聘方法。这两种方法成本相对低廉，可以反复发布信息。但是网撒得很大，真正的人才缺很难寻觅到，其效果也就大了不少的折扣。当然网络方式招聘有一定的好处，一个应聘人事想要在网络上获取信息，其对于计算机以及网络的使用熟练程度应该达到了相应的水平，甚至其英语能力也达到了一定的档次，招聘进来的人员素质以及学习能力相对较高。另外，在网上进行招聘还有一个好处就是，投放的广告一般都是24小时都能够看到，我受到空间和时间的限制，实效性特别强，并且网络是全球互联的，发布的信息还可以在海外能够看到，不仅仅属于招聘，而且还是一种推广方式。

　　虽然说夜总会网上招聘现在逐渐成为了一种趋势，但具体的情况来看，招聘进来的员工虽然人数上可以得到保证，但员工干的时间都不长，这就导致夜总会里面人才流失特别严重，工作人员流动性特别强。所以有一些夜总会就开始反复的思考，究竟网上招聘是否有效，是否值得投入如此大的精力和物力来在网上发布招聘启事。就目前来看，夜总会并没有其他更好的渠道能够获取新鲜血液，而时下年轻人大多数都能够熟练地运用网络，因此在没有找到更好的替代方式之前，网上招聘是夜总会不得不选择的一种招聘途径。

　　相对于网络招聘的方式，现场直接招聘是目前兴起的一种夜总会引进人才的方法。现场可以分为人才交流市场，同时也可以指单位内部。单位内部直接开办招聘会，其可信度是毋庸置疑的，但是覆盖面不广。而人才交流会的招聘形式，其覆盖面更广，且有专业的中介机构代理，让人才引进更加方便高效，同时所需要的费用也不小，无形中使得人力的成本升高许多。

　　看过上面有关夜总会的各种招聘渠道，其实并不能说哪一种是有效的，因为在目前的用人环境上，即便是夜总会也逃脱不了高人力成本的尴尬局面。未来新的人才录用方式还有待进一步探索发现，这同时也需要更多的人力资源方面的人才的加入，需要更多的新观念和思维的引导。

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